离职证明【最新7篇】

在平时的学习、工作或生活中，要用到证明的地方还是很多的，证明是指由组织或个人出具的证明有关人员或事件的真实情况的书面材料。写证明的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是爱岗敬业的小编sky为家人们收集的7篇离职证明模板的相关文章，仅供参考。

离职证明模板 篇1

xxx先生/女士自xxx年xx月xx日入职我公司担任xxxxx职务，至xxx年xx月xx日。因xxxxxxxxxxxxxxxxx原因离职，在此间无不良表现，已办理离职手续。

因未签订相关保密及竞业限制协议，遵从择业自由。

特此证明！

公司名称（加盖公章）

xxx年xx月xx日

离职证明 篇2

xxx：

兹证明xx女士，身份证号码xxxxxx。自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xxxx职务。

现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。

特此证明！

xxxx公司

人事部

20xx年xx月xx日

单位员工离职证明通用模板 篇3

xxxxxxxxx于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日任职于xxxxxxxxx公司，于xxxx年xx月xx日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

xxxxxxxxx公司(或人力资源部人事处)盖章

xxxx年xx月xx日

员工离职证明模板 篇4

甲方：xx（单位名称）

乙方：xx，身份证号：xx

乙方原为甲方xx（部门）的xx（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的`所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明！

甲方代表签字：

甲方（签章）：

乙方签字：

20xx年xx月xx日

离职证明模板 篇5

一、离职证明造假违法吗

离职证明是指能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。很多企业会要求员工入职前提供离职证明，以规避可能存在的法律风险。

根据劳动合同法的规定，如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么，员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的。情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可要求确认劳动合同无效，且不用向劳动者支付任何补偿。

而且根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将被处以十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

二、离职证明造假的风险有哪些

1、即使按假的离职证明你被录取了，新单位给你交社保是就会发现你的社保截止日和你的离职证明日期不符合。

2、一般用人单位招聘比较重要的岗位都会进行背景调查，一个电话就会知道真相了。

3、用人单位也会对你的诚信产生怀疑。

三、离职的原因有哪些

1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。

2、本人离职原因，是希望在广告业方面发展。

3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。

4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。

5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。

6、可简单写因个人原因，无需详细展开毕竟这是隐私。

离职证明 篇6

xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

个人离职证明模板 篇7

该同志于20______年______月______日至20______年______月______日任职于_________公司，于20______年______月______日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

______公司(或人力资源部人事处)盖章

20______年______月______日