人事主管工作职责集锦【合集33篇】
人事主管工作职责集锦（精选33篇）
人事主管工作职责集锦 篇1
1、招聘：负责招聘系统建立，根据业务战略梳理招聘需求，定期进行人才盘点;
2、培训：开发通用培训课程，满足员工通用培训需求并挖掘潜在培训需求;
3、员工关系：活动组织规划、劳动关系管理、优惠政策申报等;
4、绩效管理：优化和调整绩效考核方案，辅助业务部门主管进行业务部门绩效提升。
人事主管工作职责集锦 篇2
1、负责人员需求的统计招聘计划制定与实施，确保公司的用人需求。
2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、调岗、晋升等。
3、招聘渠道的开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀约、面试工作的安排，拟录用人员背景的调查，面试结果的通知;
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;
6、协助开展员工关系建设，员工活动组织等。
人事主管工作职责集锦 篇3
1、根据工作需要进行员工的招聘。
2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。
3、正确核算上月员工工资，每月10号上报并跟踪经理批示(遇节假日向后顺延)。
4、落实月度各部报表，及时向领导报送并动态，管理实现完成目标。
5、新员工岗位目标要求，动态，管理、公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报。
6、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。
7、员工社会保险金的办理。
8、员工离职手续的办理
人事主管工作职责集锦 篇4
1、负责房产中介行业岗位挖猎工作，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;
3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;
4、负责岗位和人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;
5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;
6、负责公司后台运营;
7、能承受高强度压力，高效的完成招聘任务。
人事主管工作职责集锦 篇5
1、负责公司人事、行政工作。
2、负责协助总经理进行各部门的综合协调，协助和配合各部门主管做好内部管理。
3、负责制度系统、岗位职责、工作规程、事务管理等规范的拟订和不断完善，并引导实施。
4、负责建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，规范人事制度和人事工作流程，监督实施并在实施中提出合理化建议。
5、协助总经理其他相关工作任务。
人事主管工作职责集锦 篇6
1、制定人力资源规章制度，做好人力资源制度体系建设与维护，落实各项实务的操作流程和规章制度实施;
2、建立人才培养机制，完成培训管理工作，为公司内部选拔、培养、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障;
3、组织并实施员工绩效考核管理工作，制定市场化的激励政策与方案推行;
4、开拓并维护公司招聘渠道，完成人员配置招聘管理工作。
人事主管工作职责集锦 篇7
1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;
2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;
3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;
4.负责新员工培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;
5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;
人事主管工作职责集锦 篇8
1. 负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;
2. 负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;
3. 负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;
4. 负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;
5. 协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;
人事主管工作职责集锦 篇9
1、主导人事相关专项，不断提升工作效率和质量，体现专业的业务能力和管理能力;
2、能主动识别现有流程和HR系统中的完善点，不断完善流程和系统;
3、负责劳动管理管理，完善和持续优化劳动关系管理作业机制，管理奖惩流程;
4、国内各办事处、海外各区域的人事资料及人事相关作业流程的管理和支持;
5、负责员工转正、合同续签、人事系统管理及各类人力报表分析等日常事务性工作;
6、根据当地政策，负责人才申报、档案和户口调动等办理;
7、撰写和修订中英文版人事各类制度、公告、员工手册等;
8、上级主管安排的其他工作。
人事主管工作职责集锦 篇10
(1)协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并监督执行;
(2)负责行政预算费用编制及管控;
(3)负责行政后勤管理，确保资产管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服务等规范有序;
(4)负责做好项目及各子公司的安全管理工作，根据计划组织各类安全检查、行政检查工作;
(5)协助公司领导对外关系维护及商务接待;
(6)协助招聘培训、绩效管理等人力资源工作;
(7)协助配合其他部门完成相应工作，完成上级领导安排的其他工作。
人事主管工作职责集锦 篇11
1、进行公司制度流程的建设和稽查，促使公司运行有序高效;
2、完成人员招聘储备，制定公司人力资源政策，规范岗位职责、绩效方案，配合财务做好薪酬体系优化，促进人资优化;
3、宣贯公司企业文化，创造企业文化氛围，增强企业凝聚力;
4、协调内部关系，梳理员工心态，做好员工关怀和员工福利改善;
5、外部事务的对接，如工商社保及教育部门的基础对接;
6、完成总经理交办的其他事务。
人事主管工作职责集锦 篇12
1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递;
2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等;
4、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;
5、公司领导安排的其他行政人事工作。
人事主管工作职责集锦 篇13
1、根据公司业务发展需求，分析行业人才结构，制定招聘实施方案并完成招聘目标，做好各招聘岗位的面试安排及人才甄选;
2、定期组织绩效考核，并负责建立、拟定各部门岗位绩效考核指标;
3、负责社保、公积金等福利管理，协调处理劳动争议和劳动纠纷;
4、组织分析同行业本地区薪酬水平，审核薪酬调查报告，拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案;
5、负责公司员工入职、离职、合同签订等工作，并做好员工关系管理，及时给公司提供具有促进性的人才管理建议;
6、负责制订各项管理制度和工作流程，并进行监督和执行，最终达到公司的工作流程化监管和考核的管理目标;
7、上级安排的其他工作。
人事主管工作职责集锦 篇14
1.负责维护招聘渠道，充分利用各种渠道招聘满足公司的人才需求;
2.负责员工入离职手续的办理及岗位异动;
3.负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正及完善;
4.确保每位员工充分了解公司发展现状和目标，并以公司目标和个人绩效为方向自觉完善个人工作管理;
5.员工人事信息管理与员工档案的维护;
6.熟悉劳动法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
人事主管工作职责集锦 篇15
1、负责员工招聘、薪酬、培训、绩效考核等人力资源工作;
2、负责办理员工入职、离职、社保、公积金等人事异动工作;
3、负责制订公司规章制度并监督执行;
4、负责处理公司行政日常事务，固定资产、办公用品、办公环境等管理工作;5、负责统筹管理各分公司行政人事事务;
6、负责公司档案及证照印鉴管理;
7、负责公司流程架构管理。
人事主管工作职责集锦 篇16
1、负责公司行政管理工作，制定公司行政工作发展规划，做好行政费用预算与控制;
2、负责公司的固定资产和行政制度监督、管理及优化;
3、负责公司各类资质、证照等资质事务的申报、年审等工作;
4、协助建设企业文化、组织和策划公司活动及员工福利，如策划与组织年会、团建活动、体育活动、员工生日会、节日福利等;
5、完成公司内部招聘任务;
6、领导安排的其他事务。
人事主管工作职责集锦 篇17
1. 协助部门制定公司薪酬绩效制度，具备实操经验;
2.负责公司员工劳动合同管理，包括员工的入职手续办理、入职指引、劳动合同签订、转正鉴定、人事异动手续、离职手续的办理，提供本单位人事相关制度咨询;
3. 负责建立和完善本单位员工人事档案管理，编制各项人事报表;
4. 负责本单位员工社会保险、等事宜的办理及协调工作;
5. 负责员工考勤、薪酬核算发放，落实各项福利制度;
6. 负责建立良好的员工关系，受理员工投诉，处理员工劳动纠纷;
7. 办理上级领导交办的其他具体工作。
人事主管工作职责集锦 篇18
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;
3、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况。
4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动;
5、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作;
人事主管工作职责集锦 篇19
1、根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。
2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。
3、负责公司人事数据和行政数据。
5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报，正向协调各管理处、各部门间关系。
6、负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划;
7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，推进企业文化建设;
8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作;
9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作，充分调动员工工作积极性;
10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作;
11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
13、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作;
14、负责所辖部门员工每周(月)工作计划调整、指导及审核工作;
15、完成领导安排的其他工作。
人事主管工作职责集锦 篇20
1、负责公司招聘计划的制定;
2、负责员工入离职及变动工作;
3、负责员工劳动合同的管理，协同各部门做好劳动合同签订、续订等相关工作;
4、负责员工花名册、员工人事及行政档案、通讯录、工作邮箱、系统账号等管理;
5、制定员工培训计划，组织实施培训及员工考核;
6、负责公司规章制度建立工作，监督执行公司规章制度和劳动纪律等;
7、负责公司日常运营费用办理，办公用品、办公固定资产台账管理;
8、负责公司五险一金(含外地)的管理;
9、负责编制员工工资;
10、公司安排的其他临时性工作。
人事主管工作职责集锦 篇21
1、负责员工福利关怀与劳动关系管理相关工作。
2、负责需求及储备岗位的招聘工作。
3、负责办公室日常行政及证照办理工作。
4、总经理交办的其他工作。
人事主管工作职责集锦 篇22
1. 建立健全公司人力资源管理流程、体系或制度;监督公司人力资源各项制度的执行并反馈、改善。
2. 制定人力资源规划，统筹公司人力资源工作。
3.进行包括招聘、培训、薪酬绩效、考核评估、员工关系建设、劳动关系管理等各项工作的统筹和执行(本职位含有事务性工作)。
4.配合综合管理部开展员工活动的组织，营造良好的企业文化和工作氛围。
5.其他属于人力资源范畴的临时性事务工作。
人事主管工作职责集锦 篇23
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划;
2、制定人力资源相关管理制度与流程;
3、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系及薪酬体系;
4、负责公司招聘，进行简历甄别、面试、筛选、录用等工作;
5、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转正、异动等手续的办理，以及人事档案及劳动合同的管理;
6、负责员工行政、人事制度的培训工作，制定公司及部门的培训计划;
人事主管工作职责集锦 篇24
1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;
2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题;
3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富员工业余文化生活;
4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果;
5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算准确无误，确保每月工资准时发放;
人事主管工作职责集锦 篇25
1、负责起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度;
2、负责维护公司行政管理体系，全面负责安排日常行政事务，行政会议、客户接待等工作;
3、负责办公用品、生活用品、耗材、办公设备等采购，优化供应商，合理控制成本，汇总审核月度支出，参与年度预算制定;
4、负责办公室场所及公共设备的管理、维修及办公区域的规划、使用安排;
5、负责组织固定资产的登记造册、维修、保养、盘点等工作，不断规范固定资产的管理;
6、负责定期检查办公用品的盘点工作，确保办公用品帐实相符;
7、负责完成董事长交办的其它各项工作。
人事主管工作职责集锦 篇26
1、负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同 签定等工作。
2、负责全公司的考勤、工资核算。
3、社保的增减办理等相关工作。
4、完善公司各项规章制度及工作流程;
行政人事主管工作职责和工作内容
人事主管工作职责集锦 篇27
1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动）
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲；
8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的`激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作；
13、负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作；
14、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
15、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
人事主管工作职责集锦 篇28
1. 负责公司人力资源日常工作，建立并完善公司规章制度;
2. 负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;
3. 负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;
4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
5. 负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施，及领导临时安排的客户接待等;
6. 其他上级安排的工作;
人事主管工作职责集锦 篇29
1、协助部门领导完成行政人事管理工作;
2、协助草拟与优化公司行政人事管理方面的各项规章制度、实施细则和工作程序、方案，跟进实施、监督、执行;
3、协助部门领导组织公司员工培训，绩效考核等制度建设、监督执行，并进行跟踪、反馈;
4、协助部门领导有计划地开展招聘工作，参与面试流程，保障各部门用人需要;
5、建立健全人事档案信息;
6、负责公司的企业文化建设，宣扬企业的经营理念，营造良好的企业风气;
7、协助部门领导起草拟订行政管理文件、公文、通知，做好信息的上传下达工作;
8、每月考勤统计工作;
9、负责员工各项福利的统计、购买、发放工作;
10、负责公司会议、各类活动的筹办工作;
11、协助部门领导对工作秩序的维护、办公职能检查工作，及时发现并解决问题;
12、完成领导交办的其他工作。
人事主管工作职责集锦 篇30
1、统筹行政各项工作；
2、统筹人事各项工作；
3、协调安全、及政府各项检查工作；
4、统筹、维护社会责任体系（SA8000）的.日常运转工作及认证审核工作等；
5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作；
人事主管工作岗位职责7
1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;
2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;
3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;
4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;
5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;
6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。
人事主管工作职责集锦 篇31
1、员工的招聘、招退工手续、试用期评估、续订及其他异动作业;
2、员工的薪资、奖金的计算和发放;
3、负责社会、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;
4、负责建立并更新员工档案;
5、负责员工考勤管理及假期管理;
6、负责人事系统的更新和维护;
7、负责商店员工绩效考核工作;
8、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析;
9、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议;
10、负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理;
11、负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理;
12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;
13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。
人事主管工作职责集锦 篇32
1根据现有的.及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;
2.做好各岗位的职位，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部;
6.其他突发事件处理和领导交办的工作。
人事主管工作职责集锦 篇33
1.根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;
2.负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行;
3. 拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作;
4.建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置;
5.监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系;
6.拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
7.根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求;
8.确保本单位合法用工，构建和谐用工关系;受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作;