离职证明（通用10篇）

在现实生活或工作学习中，大家都不可避免地会接触到证明吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明资格或权力的文件。我们该怎么拟定证明呢？如下是勤劳的编辑给大家收集整理的离职证明（通用10篇），仅供借鉴。

员工离职证明 篇1

兹证明XX（身份证号XXX）自XX年X月XX日至XX年X月XX日于本司担任XXX一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币XXX元整。现XX已完成所有离职程序。

特此证明。

XXXX公司

XXX年X月XX日

离职证明 篇2

姓名：xxxx，性别：xxx，年龄：xx，身份证号xxx。

自xx年xx月至xx年xx月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。

特此证明！

单位（盖章）xxx

xx年xx月xx日

离职的证明 篇3

兹证明唐____先生，身份证号码__________________________________于________年_____月_____日入我公司工作，担任技术员职位，现因个人原因，于______年_____月_____日正式与我公司解除劳动关系。

________________有限公司

________年_____月3_____日

2022年离职证明范文 篇4

兹有我单位_________(男/女)，身份证号码____________，已与本单位解除劳动关系。该员工工作至______年______月______日止，住房公积金账号办理封存时间______年______月______日。

本证明专用于办理住房公积金提取。

特此证明。

离职证明书 篇5

离职证明

兹证明___先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20__年01月01日至20__年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！

公司名称（加盖公章）

20__年__月__日

离职的证明 篇6

xxxxxxxxxxxx于xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxx日任职于xxxxxxxxxxxx公司，于xxxx年xxxx月xxxx日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

xxxxxxxxxxxx公司（或人力资源部人事处）盖章

xxxx年xxxx月xxxx日

关于离职证明 篇7

甲方：xx（单位名称）

乙方：xx身份证号：xx

乙方原为甲方xx（部门）的xxxx（职务），于xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明！

甲方（签章）：xx乙方签字：xx

甲方代表签字：xx

员工离职证明 篇8

尊敬的xx先生：

姓名：xx，性别：xxxxx，年龄：xxxx，身份证号xxxxxx。

自xx年xx月至xx年xx月于我单位工作，在此期间无不良表现，因xxx原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。

特此证明！

单位（盖章）xxxx

xx年xx月xx日

离职证明 篇9

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

以资证明！

公司名称（加盖公章）

日期 xx月xx日

公司离职证明 篇10

公司离职证明有什么用？下面就让我们一起来了解一下离职证明吧。

公司离职证明有什么用？ 离职证明只是用来证明你已经与其他用人单位解除了劳动合同了，是为了防止引起劳动纠纷的一种形式和途径，如果你在原来的单位已经离职，那相当于劳动合同已经解除，新的。用人单位要离职证明也只是想了解你是否已经与原来单位解除合同罢了。

离职证明基本介绍

我国法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。