公司规章制度

发布时间:

在现在的社会生活中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是小编整理的公司规章制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

公司规章制度1

目的:

本规章制度的目的是为了规范公司的管理行为,提高管理效率,维护公司的正常经营秩序和员工的合法权益,确保公司稳定、健康、持续发展。

范围:

本规章制度适用于公司所有员工和管理人员,除非另有规定。

制定程序:

本规章制度的制定应经董事会或公司法定代表人审核、批准,并及时向全体员工宣布、实施。本规章制度的修改应同样经董事会或公司法定代表人审核、批准,并及时向全体员工宣布、实施。

法律法规及公司内部政策规定:

公司遵守中国法律法规及公司内部政策规定的要求。具体的法律法规包括但不限于《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。公司内部政策规定包括但不限于公司章程、公司内部管理要求等。

制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究:

1.公司员工管理制度:

范围:适用于公司全体员工

目的:规范员工的行为举止,促进员工工作效率的提高,确保公司正常运营秩序。

内容:

1)员工入职程序

2)员工离职程序

3)员工考核制度

4)员工奖励惩罚机制

责任主体:公司人力资源部

执行程序:按照公司内部管理要求执行

责任追究:违反本制度的公司员工,将按公司内部管理要求进行处罚。

2.公司财务管理制度:

范围:适用于公司全体员工

目的:规范公司财务管理行为,防范风险,保证公司财务安全

内容:

1)财务制度

2)账务管理

3)实物资产管理

4)资金使用管理

5)审计管理

责任主体:公司财务管理部

执行程序:按照公司内部管理要求执行

责任追究:违反本制度的公司员工,将按公司内部管理要求进行处罚。

3.公司保密制度:

范围:适用于公司全体员工

目的:加强对公司重要信息的保密工作,保护公司的合法权益

内容:

1)保密要求

2)保密管理制度

3)保密考核评价

责任主体:公司保密管理部门

执行程序:按照公司内部管理要求执行责任追究:违反本制度的公司员工,将按公司内部管理要求进行处罚。

4.公司安全生产制度:

范围:适用于公司全体员工

目的:强化安全生产意识,防范生产事故,保障职工身体健康

内容:

1)安全生产制度要求

2)安全教育培训管理

3)事故处理及应急预案

4)职业病防治

责任主体:公司安全生产管理部执行程序:按照公司内部管理要求执行

责任追究:违反本制度的公司员工,将按公司内部管理要求进行处罚。

5.公司行为准则:

范围:适用于公司全体员工

目的:加强公司道德建设,强化员工职业操守,提高公司社会形象

内容:

1)诚信经营要求

2)行为规范

3)员工礼仪

4)环境保护等要求

责任主体:公司文化建设部

执行程序:按照公司内部管理要求执行

责任追究:违反本制度的公司员工,将按公司内部管理要求进行处罚。

公司规章制度2

一、厂办室

1、 公文阅办及保管;

2、 会议管理;

3、 微机管理;

4、 信息收集、管理;

5、 公共关系管理;

6、 档案管理;

二、企业管理部

1、 企业目标

2、 管理及考核;

3、 计划管理;

4、 现场检查;

5、 综合管理;

6、 统计管理;

7、 样板车间、文明处室管理;

8、 合同

9、 管理;

10、 贯标

11、 工作;

三、 人力资源部

1、 人事管理;

2、 劳动定员管理;

3、 劳动定额管理;

4、 劳动工资管理;

5、 职工教育培训管理;

6、 劳动纪律管理;

四、 财务部

1、 财务管理;

2、 财务监督;

3、 财务控制;

4、 物价管理;

5、 成本管理;

五、 生产部

1、 生产管理;

2、 消耗管理;

3、 废品管理;

六、 审计室

1、 制定审计计划;

2、 拟订审计报告;

3、 审计咨询管理;

4、 审计文件管理;

5、 按计划对各部门进行审计;

七、 监察室

1、 案件管理;

2、 信访工作管理;

八、 质量管理部

1、 来料检验与控制管理;

2、 工序质量管理;

3、 成品质量管理;

4、 保优创优工作;

九、 设备管理部

公司规章制度3

为提高公司管理水平,切实更好地服务于客户,特制定本制度。

一、考勤制度

1.每个员工严格遵守公司考勤制度。公司实行签到制,每天两签到。严格本人签则,不得他人代签,若发现每人每次罚款50元;迟到者无特殊原因每人每次罚款50元;早退每人每次罚款100元;旷工一天扣发当日工资,旷工两天扣发两日工资;连续旷工三天直接开除,并且扣发因旷工给公司造成的误工损失。

2.为完成突击订单需加班的,应由生产厂长报办工室并做好加班记录,加班记录为:加班完成生产任务事项,加班人姓名及加班时间,由生产厂长填写审核报办公室。

3.请假应实行逐级请假制度,生产工人请假必须写请假条,由生产厂长批准签字后交办公室,否则视为旷工,对于批准擅自不来者的视为旷工。办公室人员请假应向公司总经理申请,不能请假。

二、劳动纪律

1.每天上午7:20由生产厂长开晨会,支制当日生产工作,全体生产人员参加,办公室到席监督,对不参加晨会者无特殊原因每人每次罚款100元。

2.产员工必须服从生产厂长的安排,对不服从管理者每人每次罚款100元,情节严重者报公司处理。

3.产区及车间门口严禁吸烟,违者每人每次罚款200元。

4.产期间严禁说关打闹、串岗、每人每次罚款50元。

5.员工之间文明团结,不说别人闹话,不造谣,不挑拨事非,不打仗,更不能做损害公司利益的事,否则发现每人每次罚款100元。情节严重者公司可走法律程序处理。

6.上班时间不得饮酒,更不能醉酒上岗,发现每人每次罚款200,屡数不改者劝退处理。

7.各个工序互相配合,互相监督,共同保质保量,按时完成生产任务。

8.每天下午下班前,生产厂长检查当日安排的生产任务完成情况,并简要汇报,以便办公室及时、发货、信息。

9.每天下班前把车间卫生区根据生产线厂长统一布署、统一安排。

10.公司生产任务紧急,全体员工要有踊跃加班的觉悟和热情,服从领导安排的加班任务,对拒绝加班的公司将给予警告、罚款、辞退等处理。

三、安全制度

1.每位员工必须遵守国家规定的各项法律,如上下班途中遵守《交通法》,保证自身的人身安全等。

2.在厂内每位员工时刻把安全放在首位。在操作设备时遵守操作远程,按章操作,千万不要盲目操作,否则后果自负。

3.厂内设备要定期保养,保养内容由生产厂长统一安排,不得由人为原因损坏设备,否则除追究直接责任人责任外,生产厂长也负相应的领导责任。

4.厂内易燃、易爆危险品,如大桶稀抖周围要保持联系通风干净,整洁,稀抖用完要盖好密封盖,油漆桶要倒干净,不留残余,用完的油漆桶、稀抖桶及时清除车间,运到指定的地点存放。

5.冬天取暖时要注意防火意识,锯沬炉周围应保持卫生干净,不能有易燃物品,下半时一定要灭掉火源,工作时保证人在现场,附近有准备好的水源如水桶、消防沙或者灭火器。

6、保持设备干净整洁,尤其是电源线路开关连接处不得积有锯末等易燃物,及时清扫,杜绝一切火灾的可能。

7、工作结束后要首先切断设备电源,不能一拉总闸完事。

8、根据天气预报情况下班前盖好货物,成品摆放底下垫高,远离窗户,避免日晒雨淋。

四、节约制度

节约节俭是我们每个人必备的美德,节约制度,人人遵守。

1、下料时根据尺寸,首先计算好,做到省料,该用下脚料的一定要用下脚料。

2、抬卸物料时轻拿轻放,避免磕碰。

3、下脚料分类摆放,及时清理。

4、工作结束时及时关掉设备电源。如引风除尘,电扇等电源设备。

5、砂纸使用要掌握好磨损程度,不得浪费。

6、木工胶,木皮胶滚涂均匀适中,不得过多使用,用完一桶要把胶彻底干净挤出,不能浪费。

7、加强502胶水、刀片、马钉、直钉、透明胶带等低值易耗品的使用管理,不能乱扔,随意散落,发现有浪费行为,每人每次罚款100元。

8、总之,一进厂从产品源头到成品包装出库每个环节都要厉行节约,反对浪费。

五、质量管控制度

厂内一切生产产品质量管控由技术厂长负总责。

技术厂长根据客户工艺要求下生产料单,并从头至尾监督把控每一个生产订单的制度流程,直至按时保质完成生产成品,工人不懂需技术厂长进行指导培训。若哪一个环节出现质量问题,除追究该生产环节的责任人外同样技术厂长也负相应的领导责任。根据损失大小按比例进行处罚。

1、主观意识管控

首先要明确一点,每位生产员工既是一个产品的生产者,同时也是每个产品的质量管控者。每个岗位、每道工序都有规范的操作标准和技术要求,只要大家能严格遵守,那么就既完成了生产产品同时也做到了质量管控。

2、各个工序质量标准要求

⑴木工组质量标准要求

读单准确,材质准确,尺寸精确,数量无差错,节约用料。如有质量问题除无偿返工外,视情节给予处分。

⑵雕刻组质量标准要求:

刀工正确,图案准确、清晰,尺寸比例协调,数量准确,如有质量问题除无偿返工外视情节给予相应处罚。

⑶木皮组质量标准要求:

木皮材质准确,熨帖均匀、无缝、平整,熨帖方向准确,数量准确,节约用料。如有质量问题除无偿返工外视情节给予相应处罚。

⑷打磨组质量标准要求:

打磨光滑如镜,无漏点,沟槽准确到位、无缝、无棕眼,保证足单足量,一单一清,排放按优先下一道工序的工作就近原则,节约用料。如有质量问题除无偿返工外视情节给予相应处罚。

⑸底漆组质量标准要求

准确用漆,喷涂均匀、无漏点,数量准确,节约用料。如有质量问题除无偿返工外视情节给予相应处罚。

⑹面漆组质量标准要求:

修色准确,数量准确、漆膜饱满,漆面光滑如镜,无棕挂、气泡、无桔皮、不花,节约用料。如有质量问题除无偿返工外视情节给予相应处罚。

⑺包装组质量标准要求

根据订单检查核对数量,检查成品漆面是否有问题。包装材料准确,包装及时,不得积压,包装后成品摆放整齐有序,标注明白,包装大小适宜便于安装托运,若有失误将视情节给予相应处罚。

3、工序监督

每个生产的下道工序有权对上道工序转过来的产品进行质量监督。发现上道工序有明显的质量问题有权拒绝再生产,若再生产造成二次损失更要加倍处罚。对上道工序出现的质量问题及时告知对方进行纠正,若不听可汇报生产厂长,绝不能有问题再生产。

4、不定期巡视,不定期抽检

对每个工序上的产品,办公室可随时抽检,若发现问题,可直接向技术部门问责。按上述质量管控制度要求进行处罚。

六、其它公司制度以公司颁布日期为准,本制度解释权归红枫公司办公室。

七、本制度自公布之日起执行。

公司规章制度4

第一节职业准则

一、基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家

政策法规

和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:

1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。

六、保密义务:

1、员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁

四、办公接听电话应使用普通话,首先使用"您好,XX公司",通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则:

1、如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

奖惩一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件

1、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者

2、研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者

3、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动,表现优秀者

5、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者6、遇有突变,勇于负责,处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章

8、为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者

9、具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者

三、惩罚条件

1、违法犯罪,触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害者

3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者

7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

9、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者

10、遗失经管的重要文件、物件和工具,浪费公物者

11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

12、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者

13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

15、对有期限的指令,无正当理由而未如期完成者

16、拒不接受领导建议批评者

17、无故不参加公司安排的培训课程者

18、发现损害公司利益,听之任之者

19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情况发生时,将作为优先考虑对象:

(1)参加公司举行或参与的各种社会活动

(2)学习培训机会

(3)职务晋升、加薪

(4)公司高层领导年终接见

3、一年内功过相当可抵消,但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下:

(1)大过一次与大功一次

(2)记过一次与记功一次

(3)警告一次与表扬一次

4、表扬三次等于记功一次,记功三次等于大功一次,记过三次等于大过一次。

5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实,填写《奖惩申报单》,公司员工及各子公司中级以上员工奖惩,经人事部门查证后核定,记功(记过)以上奖惩需经总裁审批,子公司其余员工奖惩由人事部门查证后,经总经理审批。

6、各项奖惩事件,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉,人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

辞职管理:

1、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批。

2、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。

4、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。

辞退管理;

1、公司提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》,员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。

2、员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。

薪酬福利

制度第一节薪酬

一、薪酬

1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

2、适用对象:本公司所有正式员工。

3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、

绩效工资

、提成工资、奖金。

(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别。

(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

4、工资制度

(1)年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。

(2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

(3)结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。

(4)固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

(5)计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资绩效工资计时工资。

(6)新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70发放,试用期内无浮动工资。

5、公司按月支付薪酬,。若遇节假日,顺延至最近工作日发放。员工以个人银行帐户形式领取工资。

二、调整机制

1、公司

薪酬管理

是根据公司实际发展情况,联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行"市场化动态薪酬管理"。管理委员会于每年底进行"议薪",人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况,提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。

2、员工工资级别调整的依据:

(1)公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。

(2)奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出,在促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者。

(3)职级变更。员工职级发生变动,相应调整其在该职级内的基本工资。

(4)员工在年终考核中,工作绩效低下者,将被下调岗位薪金。

(5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀、督促后进。

3、岗位薪金晋级,新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

第二节福利

1、假期(1)休息日:公司全体员工在法定工时以外,享有休息日。

(2)法定假日:全体员工每年均享有以下10天带薪(视为上班)假日:

a、元旦(公历1月1日)

b、春节(农历新年初一、初二、初三)

c、劳动节(公历5月1日、2日、3日)

d、国庆节(公历10月1日、2日、3日)

e、妇女节(3月8日,女员工放假半天)

(3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时,可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。

(4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工,持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日),晚育的顺产120天,难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

(5)男员工护理假7天,晚育者为15天(限在女方产假期间,含休息日和法定节假日)。

(6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的,带薪路途假另计,路费自理。

(7)工伤假因工受伤休假视为上班,具体情况按国家社会保险法规办理。

(8)公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经公司批准的,可按上班时间计发薪资。

(9)有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资,累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资,医疗期限的确定按国家相关规定执行。

(10)休假规定员工提前15日向公司申报拟休假的种类和时间,协商安排休假具体事宜。因工作原因,未能休以上(3)—(7)项假期的,按休息日加班标准给予工资补贴。

2、保险:公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。

3、贺仪与奠仪

(1)正式员工结婚,公司将致新婚贺仪人民币300元。

(2)正式员工直系亲属去世,公司将致奠仪人民币300元。

4、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。

5、健康检查:公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。

6、员工活动:公司不定期举行各种员工活动。

员工权益一、劳动安全

1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。

2、在灾害条件下坚守岗位的员工,当人身安全面临危险时,应撤离至安全地带。

3、保管公司财产的员工,接到预警信号后,在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全。

二、权利保障:

1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权,公司对这些权利予以尊重和保障。

2、对下列情况,员工有权提出申(投)诉以得到公正待遇:

(1)认为个人利益受到不应有的侵犯;

(2)对处理决定不服;

(3)对公司的经营管理措施有不同意见;

(4)发现有违反公司各项规定的行为;

3、申(投)诉方式:

(1)逐级申诉或向公司人事部门、集团监察委员会直至总裁提出申(投)诉;

(2)可书面或面谈两种方式申(投)诉;

(3)《申(投)诉书》必须具名,否则可能难以得到解决。

(4)受理申(投)诉者应在五个工作日内给予回馈。

(5)对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。

公司规章制度5

第一章会议制度

为有效地实行经理负责制和健全民主管理,特制订各种会议制度。

可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。介绍会议召开的周期和会议内容等事项,以及一些必要的总结。

第二章人事管理制度

为了加强我公司工作人员的管理,调动全体成员的积极性、主动性和创造性,不断提高工作效率,保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成,特制订本制度。

一、职工的使用、考核与晋升

二、档案是公司的集体财产,由综合部负责统一管理和保管。

三、所有资料要有专人负责管理,档案的管理人员,要做好以下工作:1、按档案类别,制定各类的编号规定;

四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全,禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。

五、材料的整理与归档期限

六、行政文书类材料的归档范围介绍。项目工作类材料的归档范围介绍。

七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。

八、保守机密,防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。

九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。

第三章工程部管理制度

一、工程部由主任负责全面工作,对上做好经理安排的所有工作项目,对下做好人员的协调工作,调动各方积极性,充分创造出最大的积极效益。

二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准,建筑安装工程施工技术资料管理规定。

三、各专业人员间要团结协作,、密切配合。

四、要积极、热情、主动、诚恳,以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。

五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。

六、努力学习工作业务,按时参加每周一次的工作业务学习,不断提高工作业务水平。

七、认真执行工作服务协议,不得从事授权范围外的工作。

第四章财务管理制度

为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。

第五章合同管理制度

为加强合同管理,避免失误,提高经济效益,根据《合同法》及其他有关法规的规定,结合公司的实际情况,制订本制度。

第六章安全管理制度

一、组织安全生产领导小组的活动,定期不定期的开展对监理组及项目部职工进行遵纪守法教育,不断增强职工的安全生产意识,并经常对工地安全员进行灌输实施,现场的安全指挥知识。

二、负责制定好安全生产管理制度,操作规章制度及各项安全制度,并监督实施。

三、领导编制安全技术改造计划,合理安排安全技改经费,并认真组织实施,保证安全技改经费的及时落实。

四、组织创建“安全企业”活动,强化“班组安全建设”工作。

五、加强对施工现场的消防设施的检查管理,及交通复杂的施工现场管理。

六、安全员上岗必须经上级主管部门严格培训考核,做到持证上岗。

七、牢固树立安全第一的思想,搞好安全、文明试生产,坚持交接班时必须交清安全情况。

八、遵守劳动制度,认真执行安全员工作制度,制止他人违章操作。

九、按时检查,发现问题能自己处理的立即解决,不能解决的立即上报领导,以防事故发生。

公司规章制度6

第1条(目的)

为完善公司管理制度,逐步健全现代化管理机制,使内部管理走向科学化、系统化、规范化,使之管理有法可依、违章可究,从而督导全体员工遵纪守法,共同维护、保障员工生活及各项工作有序进行,特制订本规章制度。

第2条(适用范围)

本《员工规章制度》适用于公司通过劳动合同书雇用的正式员工及临时雇佣的准员工。

第二章录用、劳动合同的订立、终止、解除、解雇

第一节录用、劳动合同的订立

第3条(录用)

公司将从立志从事搅拌混和混练设备制造及纤维织物标注记号笔制造、销售的人员中选拔员工。被录用的员工须填写并提交以下文件:

员工登记表;

照片(最近3个月以内的照片);身份证明(复印件);户籍证明(复印件);最终学历毕业证书;

资格证明书(拥有特殊技能者);健康诊断书或指定医院的体检报告;

劳动手册及上家单位发放的离职证明书或待业证明;上海银行储蓄卡(工资卡);职员与公司签定的劳动合同;公司认为必要的其它文件;

在公司工作期间,员工有以下个人信息发生变更或补充时,应及时通知总务人事部,以保证员工的相关权益不受影响,1、姓名;

2、户籍、家庭地址及联系电话;3、婚姻状况、家庭状况;4、紧急联系人、担保人;5、学历教育、培训结业及进修毕业;6、身份证号码;第5条(试用期)

1、新被录用的员工原则上都需经过试用期考核。公司根据具体情况可以缩短试用期;

2、在试用期中或试用期满后,如果公司认为试用者的技术、工作成绩、出勤状况、健康状况及其它状况等不能作为本公司员工继续留用的,公司有权解除劳动合同;3、试用期记入工龄;

4、试用期限:依据《劳动合同法》有关规定执行。

第6条(劳动合同的订立)

1、公司依据《劳动合同法》等相关法律、法规,与被录用者签订劳动合同。

2、劳动合同期限分为

(1)有固定期限;(2)无固定期限;

第4条(员工个人信息更新)公司的日常管理的顺利进行:

(3)以完成一定工作为期限。

3、公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该员工订立协议,约定服务期;4、公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;

5、合同内容以合同约定的内容为准,未约定或约定不清的,以《劳动合同法》及本公司《员工规章制度》等规定所确定的

内容为基础;

6、劳动合同期限的订立按《劳动合同法》有关规定实施。

第二节劳动合同的变更、终止、解除

第7条(劳动合同变更)

公司与员工协商一致,以书面形式可以变更劳动合同约定的内容。第8条(劳动合同终止)

1、有下列情形之一的,劳动合同终止:

(1)劳动合同期满的;

(2)员工开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)员工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)公司被依法宣告破产的;

(5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

2、劳动合同期满,有下列情形之一的,劳动合同续延至相应的情形消失时终止:

(1)从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(6)约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满(但双方另有约定的,从其约定);(7)丧失或者部分丧失劳动能力员工的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行;(8)法律、行政法规规定的其他情形。

第9条(劳动合同解除)

1、公司与员工协商一致,可以解除劳动合同;

2、员工提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同。

3、公司有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(1)公司以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、当员工有以下情形之一时,公司可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反公司劳动纪录或规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给公司的利益、形象、声誉造成重大损害的;

(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)伪造、篡改履历、证明书等有欺骗公司行为的;(7)隐瞒个人历史或重大病史的;

(8)有吸毒行为或参加国家禁止的邪教组织的;(9)被依法追究刑事责任的;

5、有下列情形之一的,公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付职员一个月工资后,可以解除劳动合同:

(1)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6、经济性裁减人员:按《劳动合同法》等有关规定实施。第10条(员工资格丧失者的义务)

1、公司高级管理员工、高级技术员工和其它负有保密义务的员工,与公司解除或者终止劳动合同后,2年内不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品。

2、辞职、退职、被解雇员工在离开公司前必须返还从公司借用的物品及其它应当归还的物品,并清算债权、债务。第11条(退职手续)

员工退职时必须提出书面辞职申请,并经公司的审批,交接好本职工作后,方能办理相应的退职手续。员工在合同期内决定退职时,应通知所属部门的负责人,并依据规定提前30天(试用期内的3天)向公司提交退职申请。在退职申请尚未得到公司批准之前或退职申请提交后未满30天(试用期内的3天)的期间内,员工应坚持在原岗位工作,并在所属部门负责人的指导下,与继任者进行工作交接。

退职手续包括:

(1)交接完毕所有的工作;

(2)交还所有公司资料、文件及其他公物;(3)退还办公用品、电脑及宿舍等;(4)结清与公司的帐目,归还公司款额;

(5)如与公司有其他协议的,还应履行协议中所约定的事项。

第12条(经济补偿)

公司与员工解除劳动合同后,如涉及经济补偿,按《劳动合同法》规定实施。

第三节退休

第13条(退休年龄)

1、男性员工退休年龄为60周岁,女性员工退休年龄为50周岁。

2、本公司退休人员的聘用:

公司员工退休后继续聘用的按公司【退休人员继续聘用规定】【SPQG-ZW-JG-024-20xx】实施。

第三章工作、休假第一节工作时间及休假

第14条(工作时间)

1、公司实行每周五天工作制(有特殊工作要求的人员除外)。员工的实际工作时间原则上为每天8小时,上班、下班、

午休时间一般规定如下:

(1)上班时间上午8时30分(2)下班时间下午5时00分(3)午休时间12:00时~12:30时

一周的工作时间原则上为40小时,公司可以在不超过此时间范围的前提下根据业务需要,实行3班轮换或2班轮换工作制。

2、工作时间变更:公司根据业务需求在国家规定的工作时间前提下,可以对全部或部分员工的工作时间进行调整。第15条(午休时间的利用)

员工在午休时间内因私外出必须得到直属管理者的批准。外出时间只能在午休时间范围内,而且午休外出时间不得超过半小时。

第16条(休假)

1、公司休息日定为每周的周六、周日;2、员工享有国家规定的法定节假日;3、公司按国家有关法规给予员工带薪年休假;

4、特别休假指:婚假、丧假、产假、产前假、哺乳假、计划生育手术假。公司按国家有关法规给予员工特别休假;5、法律、法规规定以外的其它休假天数由公司确定。6、具体参照《公司休假制度》【SPQG-ZW-JG-017-20xx】。第17条(休息日变更)

当发生自然灾害、电力事故、业务变故及其它重大事件时,公司可以根据实际情况调整休息日。第18条(加班)

公司根据业务需要可以在《劳动合同法》规定范围内安排员工加班。公司依据有关规定发放加班费。员工加班必须有所属部门提出申请,得到公司领导同意,才可进行加班。公司安排员工加班的,员工无正当理由不得拒绝。

除国家的法定节假日,延长工作时间的加班,休息日的加班,首先以补休形式调整,不能安排补休的按国家规定发放加班费。员工加班的具体实施办法按公司【加班管理规定】SPQG-ZW-BZ-020/20xx实施。第19条(出差)

公司根据业务需要可以指派职员国内外出差。员工出差或因公务在公司外进行工作时,上班时间依据出差地业务单位规定的工作时间。为保证出差任务的按期完成。特殊情况下,由双方协商,特别制定工作时间。

具体参照公司《出差管理规定》SPQG-ZW-JG-015-20xx。第20条(发生灾害时的工作)

当发生灾害及其它重大变故时,公司可以调整工作日期、时间(除法定节假日)作为正常工作日期、时间的替补。

第二节考勤管理

第21条(考勤方式)

1、员工采取上、下班必须在指定的地点使用考勤卡进行考勤;

2、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间,按时上、下班,做到不旷工、不迟到、不早退;3、公司依据员工考勤记录作为员工绩效考核内容之一,决定员工的考勤奖励、处罚。第22条(迟到、早退)

1、超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到;员工非工作需要提前下班的视为早退;2、迟到时间10―30分钟的,每次扣款20元;超过30分钟的,每次按半天事假论;扣除半天工资;

3、因公务关系而迟到(早退)者,须提前请示所属部门主管,经部门领导批准后,到总务人事部门报备,否则按迟到(早退)处理;

4、因公外出不能打卡的员工,处理同本条三,否则按事假处理;

5、员工经常迟到(早退),月累计3次者,或全年10次者,公司予以立即辞退,而不要事先通知并不给予任何补偿。第23条(旷工)

1、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工;

2、员工一个月旷工3日,或年内累计7日者,公司予以立即辞退,而不需要任何事先通知或给予赔偿。第24条(因私会客)

1、因私会客必须在休息时间内、指定场所进行;

2、如果因急事需要因私会客时,事先必须向上级主管申请,在经过主管许可后方能会客。第25条(请假)

1、假期类别,公司假期分为年假、法定节假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪护假等。所请各假,如遇休假日,不另补假;

2、员工请假须提前填写请假单,按照请假类别附上相关凭证,并按规定审批权限呈报,批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况,应先用电话申请,并与复工当日填写请假单交部门主管补签后,递交总务人事部门核准;

具体参照公司《公司休假制度》SPQG-ZW-JG-017-20xx。

第四章员工守则

第26条(仪表大方)

1、员工必须仪表端庄、整洁

2、工作场所的服装应清洁、方便,不追求修饰。办公室男员工在工作日内要求穿西装打领带,女员工应穿正装。

公司规章制度7

装修公司展厅管理规章制度

第一章 总则

为确立和维护装修公司展厅的正常秩序,提高公司形象和品牌效应,本规章制定。本规章适用于装修公司所有展厅的管理。

第二章 展厅建设

1.展厅的建设和装修必须符合国家相关法规和行业标准,建设和装修必须进行项目前期规划和设计,保证符合公司品牌形象和市场定位。

2.所有展厅建设均需符合设计图纸和施工合同,任何未经公司批准的变更,均视为违规行为。

3.展厅的建设和维护费用由公司承担,如有特殊情况需装修公司承担一定比例的费用,须经公司董事会决策后方可实施。

4.展厅内必须严格执行安全规定,不得私自拆墙、改造等行为。

第三章 展厅日常管理

1.所有展厅必须按照公司的规定进行定期清洁和消毒,保证展品无尘、无污渍等现象,保证顾客的健康。

2.展厅内的陈列和摆放必须符合公司总部规定的方案,不得私自改变或移动展品,特别是大型展品和不易搬动的陈列物。

3.展厅必须按照公司规定的开放时间进行开放。如需特别情况改变开放时间,需公司总部批准后方可实行。

4.展厅必须保证正常使用,任何损坏或故障必须及时上报总部,定期维护保养,避免给公司带来不必要的损失。

5.展厅必须按照公司总部正式颁布的标准进行装饰和维护,不得私自装饰、刷漆、更换灯具等行为。

6.展厅内员工必须按照公司总部规定的穿着要求进行穿着,不得违规穿着,影响公司形象。

第四章 安全管理

1.展厅必须按照公司总部规定的安全要求进行装饰和管理,特别是防火、防盗等方面的安全,必须做到有防范措施、有检查和及时报告漏洞。

2.展厅内的电器、线路等设备必须按照国家行业标准进行安装和使用,并做好相应的维护和检查。不得出现私拉乱接、烟头乱丢、摆放危险品等不良行为。

第五章 财务管理

1.展厅必须按照公司总部规定的财务管理要求进行排放和结算,如有不明支出或收入需及时报告总部,避免出现财务风险。

2.展厅不得进行限价、优惠等不合理、严重损害公司的利益的价格行为。

第六章 违规处理

1.对于违反公司规章制度的行为,公司将采取以下处理措施:

(1)警告,要求立即改正

(2)记过、留用相关处分记录

(3)停职检查、降职或调离

(4)有违法违纪行为尽快移送司法机关处理

2.对于因违规行为造成公司重大经济损失的,公司保留追究刑事、民事责任的权利。

第七章 附则

1.本规章由公司总部负责解释和修改。

2.本规章实行自下发之日起实施。

3.本规章未涉及的问题,参照公司的相关规定和国家法律进行解决。

公司规章制度8

一、目的

为加强公司管理,规范员工考勤行为,依据国家有关政策、法规,结合公司实际情形,特订立本考勤管理和请假制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工考勤管理,特别工种由该工种主管部门结合自身实际参照订立相应的考勤管理,并报公司行政人事部备案。

三、考勤管理部门职责

1、行政人事部全面负责公司员工考勤管理,监督、检查和引导各部门考勤制度的建立。

2、行政人事部负责收集、统计《员工请假单》,并对员工上下班刷卡进行把握和管理。

3、各部门负责人参加把握考勤管理,设立兼职考勤员,负责本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。

四、考勤方法和要求

1、公司考勤接受智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情形进行管理——即打卡考勤。

2、员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础,是支出工资、员工考核的紧要依据。

3、员工应自发遵守考勤制度,按公司规定时间到岗和离岗,自发打卡、接受监督、听从管理。

4、行政人事部每月统计员工的出勤情形,并于次月4日以前将人员出勤情形汇总报送公司总经理(或主管副总经理)进行审核签字,行政人事部于次月6日以前将审核签字后的汇总考勤表报送财务部,以此作为支出员工工资的依据之一。

5、考勤员应严格执行公司考勤制度,切实履行工作职责,坚持原则、不弄虚作假,做到照实统计,汇总考勤数据。

6、考勤原始记录保存时间为二年。

五、考勤规定

1、工作时间:公司依照国家法律规定实行标准工时制,认真工作时间依据季节情形,予以确定通知全体员工。

2、员工每天上下班均需打卡。

六、考勤内容

员工未在规定上班时间内刷卡或虽然打卡但